En surprenant avec la thématique utilisée, L’atelier des clés a proposé un fil rouge à la journée ; journée qui a alors pu mixer jeux et temps de réflexion collective, en équipe de 8 personnes. L’enjeu était de rappeler le socle commun de l’équipe, à savoir les valeurs définies par la direction commerciale. À l’issue de leurs travaux collectifs, les équipes ont exprimé une volonté claire de renforcer la transversalité entre les entités, de recréer du lien humain et professionnel, et de faire émerger une culture commune fondée sur la bienveillance, la transparence et la coopération. Elles ont souligné l’importance d’une communication plus fluide et sincère, d’un management de proximité, et d’un engagement collectif autour de valeurs partagées. Leur collaboration a également mis en lumière le besoin de reconnaissance, de feedback constructif et de dispositifs concrets pour mieux travailler ensemble, dans un esprit One Talan. La création d’une projection valorisante en matérialisant collectivement les bonnes pratiques et en ancrant les bonnes pratiques lors d’une restitution sans stress et avec des rires a marqué les participants positivement.