Mobiliser les directeurs et faire émerger un échantillon représentatif des différents personnels Présentation de la démarche lors de réunion d’antenne en milieu ouvert et fermé Questionnaire sur les valeurs communes auprès des 170 agents. L’atelier a permis de créer un espace à la fois ludique, créatif et introspectif, favorisant le non-jugement et l’acceptation de l’autre tel qu’il est. Cette approche a levé les barrières habituelles entre collègues et encouragé une meilleure connaissance mutuelle en dehors des cadres formels. En valorisant les valeurs communes, les bonnes pratiques et la pluridisciplinarité, les participant·es ont pu prendre conscience de leur rôle et de leurs responsabilités au sein du service, tout en mesurant la richesse de l’intelligence collective. L’atelier a également mis en lumière le besoin de renforcer la communication et de favoriser la cohésion, à la fois entre les différentes antennes et au sein de chaque équipe.