Déployez la reconnaissance

Parce que identifier, évaluer et récompenser les mérites de chacun est de loin le meilleur moteur de motivation des collaborateurs.trices.
Parce que vos équipes sont votre atout développement : leurs talents encore inconnus et inexploités seront  mis au service de l’entreprise.

Déployez la reconnaissance pour accroître la performance
Déployez la reconnaissance pour accroître la permormance

La formation

DÉROULEMENT DE LA FORMATION

Chaque personne a besoin d’être reconnue pour ce qu’elle est et ce qu’elle fait. Ce constat mérite d’autant plus d’attention qu'un.e salarié.e sur 2 souffre d’un manque de reconnaissance dans son entreprise (Etude BVA pour Salesforce en mars 2018). Alors, déployons les programmes de reconnaissance au travail car identifier, évaluer et récompenser les mérites de chacun.e est de loin le meilleur moteur de motivation des collaborateurs.trices.

LES PARTICIPANTS.ES

Manageurs.es, chefs.fes d’équipe, chefs.fes de projet accompagnés de leurs collaborateurs.trices

Tous les porteurs.euses de projet et leurs équipes spécifiques travaillant ponctuellement ou régulièrement ensemble.

 

LES PRÉREQUIS

Les participants.es travaillent ensemble (équipe constituée ou en constitution).

Aucun prérequis pédagogique.

LES MODALITÉS PRATIQUES

Formation intra en présentielle.

Lieu : Chateauform’® Ile de France.

2 formatrices.

Entre 8 et 16 participants.es

1 jours de formation (8h).

LA MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

La ludopédagogie : le jeu est au cœur de l’expérimentation et de l’acquisition de nouveaux réflexes.

Une dynamique de groupe forte : cette formation s’appuie sur les outils de l’intelligence collective dont les résultats sont partagés et augmentés par la dynamique du groupe.

Des expérimentations permettent de développer le lien, la synergie et la coopération dans l’équipe.

La réalisation d’un plan d’action opérationnel et la fabrication d’outils d’engagement concrets.

LES OBJECTIFS

Augmenter l’engagement.

Accroître la performance. 

 

LES ENJEUX DE LA FORMATION

Etre reconnu.e et reconnaître. 
Assurer une meilleure cohésion d’équipe. 

 

LE PROGRAMME

  • Définissons ensemble la reconnaissance au travail 

  • Pourquoi se préoccuper de reconnaissance au travail ? 

  • Comment exprimer de la considération

  • La reconnaissance appliquée à votre entreprise 

  • Vos engagements 

VALIDATION

Une attestation de formation est remise à chaque participant en fin de formation ainsi qu’un livret pédagogique.

  • L'atelier des clés