Audit sur mesure
Un.e salarié.e heureux.se est :
par salarié.e
C'est le coût annuel de l'absentéisme.
(Institut Sapiens - 2018)
plus motivé.e
(Etude de Jessica Pryce-Jones - 2011)
plus fidèle
(Méta-analyse de Lyubomirsky,
Diener et King - 2015)
plus productif.ve
(Méta-analyse de Lyubomirsky,
Diener et King - 2015)
moins malade
(Méta-analyse de Lyubomirsky,
Diener et King - 2015)
Réaliser une photographie d’un état de départ sur le bonheur au travail est la première étape du processus de transformation.
Se lancer dans une démarche pour mesurer la qualité de vie au travail (QVT) implique en amont de se poser les bonnes questions sur les motivations qui poussent à initier cette enquête en interne.
Plus largement, cette démarche permet de mesurer le climat social de l’organisation à une période donnée.
C’est également une formidable opportunité pour ouvrir un espace de parole auprès des collaborateurs.trices.
Pourquoi mesurer le bien-être au travail ?
Notre offre
INDICE D’ENERGIE
Prenez le pouls de votre entreprise/équipe.
*inclus dans l'offre de L'atelier des clés
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Cadrage de la mission
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Collecte de 5 données emblématiques
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Analyse des données
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Restitution des résultats
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Préconisation d’actions
RAPPORT D’ETONNEMENT
Faisons parler
les principaux indicateurs.
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Cadrage de la mission
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Communication interne
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Collecte des données du bilan social
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Analyse des données
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Restitution des résultats
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Préconisation d’actions
DIAGNOSTIC
Faisons parler vos datas. Donnons la parole à vos salariés.es
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Rapport d’étonnement
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Cadrage de la mission
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Co-construction du questionnaire
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Communication interne
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Collecte des données
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Analyse des données
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Restitution des résultats
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Préconisation d’actions
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Accompagnement à la restitution
Outils réalisés en collaboration avec Action Spinoza :
Un socle scientifique et une expertise largement reconnue sur le bien-être au travail